Assistant(e) de direction en alternance (H/F)
La société Forestière recherche son/sa prochain(e) : Assistant(e) de direction en alternance (F/H) pour la rentrée 2024 !
Créée en 1966, la Société Forestière est un spécialiste de l'investissement forestier et un leader dans la gestion durable des forêts. Elle met à la disposition de ses clients institutionnels et particuliers son expertise sylvicole, environnementale, arboricole, foncière et financière grâce à 190 collaborateurs qui interviennent au plus près des massifs. Résolument tournée vers l'avenir, la Société Forestière met en œuvre une sylviculture respectueuse des écosystèmes. Son expertise et son engagement envers la durabilité lui permettent de fournir des solutions sur mesure, en harmonie avec les besoins des propriétaires et les exigences environnementales et sociétales actuelles.
Ce que nous vous proposons :
Rattaché(e) à la Direction Générale, vous aurez la charge de contribuer activement à l’ensemble des tâches organisationnelles et administratives du service.
Vos principales missions seront les suivantes :
- Gestion des courriels et du courrier
- Filtrage téléphonique
- Rédaction de notes de service
- Gestion administrative courante
- Organisation et tenue de réunions
- Gestion de l’emploi du temps
- Elaboration et suivi de tableurs Excel
- Mise à jour des bases de données, fichiers …
Profil recherché :
Vous maîtrisez les outils Microsoft Office
Vous préparez un Bac + 2 ? Vous êtes rigoureux(se), autonome, organisé(e), ouvert(e) aux autres et savez travailler en équipe ?
Conditions :
- Poste basé à Paris (75009)
- Nombreux avantages d’entreprise, CET, Intéressement, Participation, PEE, PERECO
Si vous êtes sensible à l’environnement et avez à cœur de rejoindre une société soucieuse de préserver le patrimoine forestier de ses clients ? Envoyez nous votre candidature (CV + lettre de motivation) en indiquant votre rythme d’alternance à ressources.humaines@forestiere-cdc.fr
Nous encourageons l’inclusion et la diversité dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, et de la valorisation de toutes les singularités, dans la mesure de la compatibilité avec les exigences du poste.