Créé en 2018, l’Index d’égalité professionnelle a été conçu pour mesurer en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes, et faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Il est sur 100 points, et calculé à partir de 4 à 5 indicateurs, suivant la taille de l’entreprise.

La Société Forestière fait de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes une question essentielle de sa politique RH depuis déjà de nombreuses années en application d’un accord collectif dédié.

Vous trouverez ci-dessous les résultats obtenus pour chaque indicateur selon le nouveau décret :

1 - Ecart de rémunération (en %) : 35/40

2 - Ecart d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) : 35/35

3 - Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) : incalculable*

4 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

^{*Lorsqu’un indicateur est incalculable, le total des indicateurs est ramené sur 100 points en appliquant la règle de proportionnalité}

Pour en savoir plus, consultez le site officiel du Ministère duTravail >>>